“El dinero que ganas en un trabajo ahora tiene que durarte 6, 10, 12, 14 meses, y cuando no tienes regalías que te ayuden a superar eso… Quiero decir, fui productor ejecutivo en abril en un programa exitoso para una plataforma de streaming, y estaba conduciendo para Lyft (aplicación similar a Uber) en diciembre. Eso no tiene ningún sentido. No es bueno”, declaraba Molly Nussbaum a The Wrap.
“Creo que lo que estamos pidiendo es justo. Queremos nuestra parte justa en la riqueza que creamos para estas empresas de miles de millones de dólares. Me importan mucho las regalías y asegurarme de que los regalías del streaming reflejen la riqueza que estamos generando”.
“Cuando miro los números, siento que ahí (los altos salarios de los CEO'S) es donde se pueden hacer algunos recortes y reasignar algunos fondos. Si estamos generando tantos beneficios, tantos ingresos para sus empresas, ¿por qué todo va a parar a la gente de arriba? ¿Por qué todo va a los accionistas que no han sido las personas que han creado esa riqueza para usted?
Ella agregó: “No estamos pidiendo dinero que no está allí. Solo estamos pidiendo una reasignación de fondos que refleje el valor que aportamos a estas empresas. Necesitamos ver cambios reales en nuestro contrato que aborden los cambios que han ocurrido en el modelo de streaming: trabajo a corto plazo, mini salas, no enviar escritores al set de producción. Estos están disminuyendo nuestro trabajo y disminuyendo nuestro poder. Necesitamos abordar estos problemas ahora, porque no tendremos una segunda oportunidad”.
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